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来源 | 乐活记
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办公桌上的咖啡已经凉透，赵磊盯着电脑屏幕上的薪资条，手指在 “4000 元” 的数字上反复摩挲。
01
三个月前，他还是技术部的核心骨干，拿着 10000 元的月薪，负责的几个重点项目都顺利落地。
可自从新领导王强上任后，一切都变了。
王强总带着一副居高临下的姿态，开会时喜欢打断别人的发言，还总把赵磊的方案改得面目全非。
“小赵啊，你这思路太老旧了，得跟上时代。” 每次听到这话，赵磊都强压着怒火 —— 那些被否定的方案，都是他熬了无数个夜晚打磨出来的。
这天上午，王强把赵磊叫到办公室，扔给他一份调薪通知：“公司最近效益不好，你的薪资暂时调整到 4000，好好干，以后还有机会涨回来。”
赵磊看着通知上的数字，只觉得一阵眩晕。他刚贷款买了房，每月要还 5000 多的房贷，这 4000 块连基本生活都成问题。
“王总，这不合理，我的工作内容和业绩都没变化……” 话没说完，就被王强不耐烦地打断：“这是公司决定，不想干可以走人。”
走出办公室，赵磊看着同事们投来的同情目光，心里像被塞进了一团乱麻。
他回到座位，默默收拾好私人物品，然后打开请假系统，提交了一周的带薪休假申请。
点击确认的那一刻，他长长舒了口气，仿佛卸下了千斤重担。
当天下午，赵磊就买了去海边的机票，他关掉工作群的消息提醒，把手机调成静音，一头扎进了碧海蓝天里。
在海边的日子，他每天早上看日出，中午在沙滩上晒太阳，晚上听着海浪声入眠，把工作上的烦恼抛到了九霄云外。
可他不知道，公司里已经乱成了一锅粥。
他负责跟进的那个 300 万的订单，客户突然提出要修改方案细节，对接的同事根本不清楚项目的核心数据，
只能一次次地在工作群里 @他，却始终得不到回应。
02
王强起初还不以为意，觉得赵磊就是在闹脾气，等他消气了自然会回来，还在会上说：“离了谁地球都转，没他赵磊，项目照样能推进。”
直到客户发来最后通牒：“明天中午之前给不出修改后的方案，我们就取消合作。”
王强这才慌了神，让人事查赵磊的紧急联系人，打给他妻子才知道他去了海边。
王强赶紧给赵磊打电话，可电话始终无人接听；发微信，也石沉大海。
第二天中午，客户正式发来取消合作的邮件。
王强看着邮件，瘫坐在椅子上，脸色惨白。
这个订单对公司来说至关重要，不仅关系到下半年的业绩，还会影响和这家大客户的长期合作。
他这才意识到，赵磊在项目里的作用，远比他想象的重要。
一周后，赵磊度假回来，刚走进公司就感觉到气氛不对。
同事们都低着头，不敢看他。王强把他叫到办公室，没了之前的嚣张气焰，
语气里带着一丝恳求：“小赵，那个 300 万的订单黄了，你看能不能想想办法挽回一下？”
赵磊平静地看着他：“王总，我在休假前已经把该做的工作都交接好了，而且我请假是经过批准的。”
他顿了顿，继续说道：“薪资调整我接受，但不被尊重的工作，我没法干。这是我的辞职报告。”
王强看着辞职报告，又想起那损失的 300 万订单，心里悔恨交加，却一句话也说不出来。
他终于明白，真正有价值的员工，不是靠薪资就能随意衡量的，尊重和信任，才是留住人才的关键。
而他因为一时的傲慢，不仅失去了一个优秀的员工，还让公司蒙受了巨大的损失。
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